数値でわかるユニバース

WHAT’S NUMBER

数字から見えるユニバースの企業としての価値

ユニバースの事業や各種制度など会社について、数字で紐解きます。

社員がわかる
  • 正社員:パートナー社員
    20 : 80

    従業員比率

    20 : 80

    圧倒的に正社員よりもパートナー社員の方が多いんです。主力となるパートナー社員と良い人間関係を築く力も、働く上で必要な能力の一つです。

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  • 希望地域で勤務できる確率
    100

    地域限定社員制度

    100

    地域限定制度を申請すると、必ず希望した地域での勤務となります。

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  • 海外の企業を視察します!
    17

    海外視察研修 派遣人数

    17
    (2019年実績)

    アメリカをはじめ、海外の優れた企業の売場づくり、陳列、考え方を学びに行っています。その他、国内の視察には年間200名程度が派遣されています。

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  • 店舗勤務:本部勤務
    82 : 18

    店舗:本部

    82 : 18

    ユニバースの基本は店舗にあり、多くの人が店舗で勤務しています。

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  • 新入社員の
    教育に費やす時間
    38

    新入社員の教育時間

    38

    出勤日数でおよそ2ヶ月間が座学研修となります。スーパーマーケットのことを学ぶ時間は入社までなかったと思いますので、しっかりと学ぶ時間を取り、プロに近づいていただきます。さらに、部門ごとに行う研修も用意しています!

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  • 正社員の男女内訳
    女性も活躍できる職場づくりを推進しています
    751/ 325

    正社員男女人数(男/女)

    751/ 325

    女性目線が大切な業界ですが、女性活躍が進んでいないのが正直な現状です。働き方改革を進め、男女どちらにも活躍いただける会社を目指しています。

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  • 人材育成にかける教育費用
    12,900 万円

    人材育成にかける教育費用

    12,900万円

    毎年、売上高の約1%が教育費用として投資されています。当社の教育メニューは質・量ともにトップクラスと自負しています。

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