Basic policy

採用活動におけるハラスメント防止のための基本方針

株式会社ユニバース

採用活動におけるハラスメント防止のための
基本方針

株式会社ユニバース（以下、当社）は、当社の採用活動（※）に応募・参加されるすべての方々が、安心して採用活動に参加できる環境を確保するために、本基本方針を定め、ハラスメントの未然防止に徹底して取り組みます。

※「採用活動」とは、正社員・パートナー社員・アルバイト等採用のための募集、説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、面接を含む選考、結果通知、内定承諾から入社までの採用に関する一連の活動をいいます。

当社は、採用活動において、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・就職活動の終了を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）を含むすべてのハラスメントを禁止します。応募・参加される方に不快感や不安を与える以下の行為は一切行いません。

応募・参加される方々との面接・面談等については、場所や時間帯に十分配慮するとともに、必要に応じて複数名で対応します。また、個人的な連絡先の交換や、LINE・個人のSNS等を利用した私的な連絡は行いません。

採用活動に関わるすべての役員・社員に対し、本基本方針について周知するとともに、必要な教育・啓発を行います。公正かつ適正な採用活動の実施と、ハラスメントを許さない健全な組織風土の醸成に努めます。

「採用活動に関する相談窓口」を下記の通り設置します。ご相談をいただいた際は、内容を真摯に受け止め、誠実に対応いたします。ご相談いただいた方のプライバシーには十分配慮し、相談したことを理由として、選考において不利益な取扱いを行いません。